在《孙子兵法》这部古老的兵书之中，有一句饱含深意的箴言：“夫吴人与越人相恶也，当其同舟而济，遇风其相救也如左右手。” 这句话描绘了一幅生动的场景：尽管吴人和越人之间存在深仇大恨，但当他们共同乘舟渡河、遭遇狂风巨浪的威胁时，他们会放下彼此的敌意，互相伸出援手，就像自己的左右手一样自然而默契。

这句话深刻揭示了一个道理：在共同面临的危机和危险面前，人们往往会抛开个体间的分歧和敌意，觉醒出强烈的团队协作意识。这种意识能够在短期内抑制人性中固有的“自私”倾向，让人们为了共同的目标和安全而团结起来。然而，这种团结往往是暂时的，一旦危机解除，人们心中的“自私”本性便会重新抬头。

历史上不乏这样的例子。在古代，帝王在征战四方、一统江山的过程中，往往需要依赖一群英勇的将领和谋士。在战争的残酷环境下，每个人都面临着生死存亡的考验，这时候团队合作的精神会被激发到极致，而个人的私欲则被暂时压制。

但是，一旦战争结束，国家安定，那些曾经的危机和紧迫感消失之后，人性的“自私”本性便会重新浮现。那些曾经的功臣们可能开始觊觎帝王的权力和地位，从而对帝王的统治构成威胁。因此，为了巩固自己的统治地位和安全，帝王往往不得不采取一些措施，削弱或消除这些潜在的威胁。

由此可见，“共患难易”往往只是人们在面临共同的危险和困境时所采取的一种权宜之计。而“共富贵难”则是在安全和稳定的环境中，人性中“自私”的本性重新占据主导地位时的真实写照。这一现象提醒我们，在任何团队合作中，都需要有意识地培养和维护团结协作的精神，以克服人性中的弱点，实现长远的共同发展和繁荣。

感谢分享

现在两者都难

感谢分享

诱惑太多了，难时，一点外面的诱感都没有

感谢分享

感谢分享

都是命啊

感谢分享

看看大佬的分析

感谢分享

啥团队嘛，就是利益共同体

看了看

感谢分享

感谢分享

这是个两难问题

和平是相对的，纷争是绝对的

发帖辛苦

支持发帖

谢谢分享

见不得别人好

发帖辛苦

多谢分享

谢谢分享

感谢分享